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Cerca d'ocupació per e-mail en tres passos

Una de les tendències més arrelades en la nostra societat és la de buscar ocupació a través d'Internet, mitjançant l'ús de portals o xarxes socials com Infojobs o LinkedIn. Molt lluny ha quedat ja l'estratègia d'empaperar la ciutat amb el nostre currículum. Tot digitalitzat i a través de la xarxa. Fa algun temps, es va presentar un article als alumnes de CETA (Escola Universitària de Turisme de Barcelona) sobre algunes de les millors aplicacions mòbil per trobar feina . No obstant això, Peter Roper, executiu de Google, insisteix en que aquesta no és la millor estratègia a seguir.

La tàctica de Roper proposa una fórmula basada en tres senzills passos. Segons un article publicat a elEconomista, aquesta estratègia li ha servit en la seva pròpia carrera i li ha ajudat a arribar fins a on està ara. De quins passos es tracta?

1. Elaborar un llistat de les empreses on desitjaries treballar

Són moltes les empreses que, malgrat no tenir cap procés de selecció obert, poden trobar a una persona que s'adapti a la filosofia de la companyia. Aquest podria ser el teu cas, així que tumblr ndyvjqSFM21tubinno1 1280comença elaborant una llista de les empreses en les quals t'agradaria treballar. D'aquesta manera podràs concentrar la teva energia i restringir la cerca en funció dels teus interessos. Aquest primer pas farà que el procés sigui molt més productiu.

2. Busca el contacte de la persona responsable

Aquesta persona pot ser l'encarregada del departament de recursos humans, la teva primera presa de contacte amb l'empresa, o també pots optar per buscar el contacte de la persona responsable del departament en el qual desitges treballar. Aquesta segona opció pot ser més directa encara que corres el risc que la teva sol•licitud caigui en l'oblit.

3. Redacta l'e-mail adequadament

A tots ens ha embriagat alguna vegada aquesta sensació de buit sobtat en començar a redactar un e-mail: com començo? Quina és la millor manera de dirigir-me a ells? M'acomiado d'una manera cordial o més natural? L'e-mail, segons Roper, ha de ser clar, curt i concís consultant si existeix algun procés de selecció obert. Aquest tipus d'e-mail fred demostra que t'has pres el teu temps per investigar sobre l'empresa i que realment estàs interessat.

Aquest mètode tan senzill va ajudar a Roper a aconseguir el seu treball en Songza, una aplicació musical que va acabar sent adquirida per Google. Roper va enviar un e-mail al CEO de la companyia i va aconseguir una ocupació, el procés per aquesta feina no havia estat publicat en cap lloc. Aquesta experiència demostra que la iniciativa pròpia pot ser la millor aliada en la cerca d'ocupació. Roper es va dirigir a Songza senzillament per un gust personal i va acabar treballant per a ells. Així que pots començar preparant el teu llistat d'empreses; aconsegueix els contactes adequats i llança el teu e-mail. Pot ser després d'aquests tres passos tinguis la clau per trobar el teu treball somiat.

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